“Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Od 9 lipca 2019 r. pracodawca, który nie ma możliwości wydania takiego posiłku, może przekazać pracownikom m.in. bony, talony, kupony lub inne dowody uprawniające do otrzymania posiłku albo produktów niezbędnych do jego przygotowania.
Z publikacji dowiesz się:
Komu przysługują posiłki profilaktyczne
Czy pracodawca zawsze zapewnia posiłki profilaktyczne w naturze
Jak uregulować kwestię posiłków profilaktycznych w zakładzie pracy
Jak zapewnić pracownikom posiłki profilaktyczne na podstawie bonów
Jak są regulowane kwestie posiłków profilaktycznych w podatku dochodowym (płace) i ZUS (składki)
Jak są regulowane kwestie posiłków profilaktycznych w kosztach podatkowych
Jak powinno wyglądać rozliczenie VAT
Jak zaewidencjonować wydatki na bony w księgach rachunkowych
“